Silver Bridge -
Ihre Standortbestimmung
Finden Sie mit Hilfe des «Silver Bridge»-Selbsttest heraus, ob, warum und wie Sie sich nach der Pensionierung weiter engagieren möchten.
Das Projekt
Silver Bridge, die webbasierte Plattform mit einer persönlichen Standortbestimmung und Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven unterstützt Sie bei den Überlegungen rund um das Thema (Weiter-)Beschäftigung über das Pensionsalter hinaus.
Die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr – sind in der Schweiz eine wachsende Gesellschaftsgruppe. Spätestens mit 65 Jahren gehen die «Silver Ager» in Pension, fühlen sich aber oft noch sehr fit und sind aktiv. Fast die Hälfte kann sich grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung im Pensionsalter vorstellen. Negative Altersstereotypen senken jedoch das Vertrauen, sich auch nach der Pension noch weiter engagieren zu können. Gleichzeitig führt es dazu, dass Unternehmen das Potenzial der Pensionierten unterschätzen.
Das Projekt "Silver Bridge" regt an, sich über das Pensionsalter hinaus mit dem Thema (Weiter-)Beschäftigung zu befassen. Die erste Projektphase beinhaltet die Entwicklung eines Selbsttests zur Standortbestimmung für die Silver Society. Die zweite Projektphase involviert dann auch Vereine und Unternehmen.
Mit der Projektidee «Silver Bridge» hat HR ConScience an einer zweistufigen, öffentlichen Ausschreibung der Metropolitankonferenz Zürich teilgenommen. Von insgesamt 25 eingereichten Projektideen hat die Metropolitankonferenz Zürich das Projekt "Silver Bridge" und drei weitere Projekte ausgewählt, welche dazu beitragen sollen, den demografischen Wandel besser zu verstehen, einzuordnen und zu bewältigen.
Das Projekt
Silver Bridge, die webbasierte Plattform mit einer persönlichen Standortbestimmung und Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven unterstützt Sie bei den Überlegungen rund um das Thema (Weiter-)Beschäftigung über das Pensionsalter hinaus.
Die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr – sind in der Schweiz eine wachsende Gesellschaftsgruppe. Spätestens mit 65 Jahren gehen die «Silver Ager» in Pension, fühlen sich aber oft noch sehr fit und sind aktiv. Fast die Hälfte kann sich grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung im Pensionsalter vorstellen. Negative Altersstereotypen senken jedoch das Vertrauen, sich auch nach der Pension noch weiter engagieren zu können. Gleichzeitig führt es dazu, dass Unternehmen das Potenzial der Pensionierten unterschätzen.
Das Projekt "Silver Bridge" regt an, sich über das Pensionsalter hinaus mit dem Thema (Weiter-)Beschäftigung zu befassen. Die erste Projektphase beinhaltet die Entwicklung eines Selbsttests zur Standortbestimmung für die Silver Society. Die zweite Projektphase involviert dann auch Vereine und Unternehmen.
Mit der Projektidee «Silver Bridge» hat HR ConScience an einer zweistufigen, öffentlichen Ausschreibung der Metropolitankonferenz Zürich teilgenommen. Von insgesamt 25 eingereichten Projektideen hat die Metropolitankonferenz Zürich das Projekt "Silver Bridge" und drei weitere Projekte ausgewählt, welche dazu beitragen sollen, den demografischen Wandel besser zu verstehen, einzuordnen und zu bewältigen.
Über uns
HR ConScience
HR ConScience, ein Start up der Universität Zürich, versteht sich als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis. In der Praxis basieren viele Managemententscheidungen auf persönlicher Erfahrung und Intuition. Es fehlt an Ressourcen für eine vertiefte Auseinandersetzung mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Fakten. Obwohl unser Bauchgefühl wichtig ist, sind faktenbasierte Entscheide grundlegend für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. HR ConScience entwickelt evidenzbasierte Entscheidungsgrundlagen.
MKZ
Die Metropolitankonferenz Zürich ist schweizweite Vorreiterin in der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Kantonen, Städten und Gemeinden in einem grossstädtisch geprägten Raum. Sie bietet eine Plattform für den Informationsaustausch zwischen Kantonen und Gemeinden, realisiert Projekte in den Handlungsfeldern Lebensraum, Verkehr, Gesellschaft und Wirtschaft und setzt sich auf Bundesebene für die Anliegen des Metropolitanraums Zürich ein. Der Verein engagiert sich zudem mit konkreten Projekten in Themenbereichen, die dem Gesamtraum einen erkennbaren Mehrwert bringen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Selbsttest zur Standortbestimmung geeignet?
Der Selbsttest zur Standortbestimmung ist für alle Personen geeignet, welche sich über das (Weiter-)Arbeiten im Pensionsalter Gedanken machen möchten.
Was ist ein Selbsttest zur Standortbestimmung?
Der Selbsttest ist ein webbasierter Test, welcher in Eigenregie durchgeführt werden kann und einem die Möglichkeit gibt seine aktuelle und zukünftige (Arbeits-)Situation in der Pension zu reflektieren.
Kann ich den Fragebogen mehrmals ausfüllen?
Ja, der Fragebogen kann so viel ausgefüllt werden wie man möchte.
Kann ich die Resultate herunterladen?
Ja, die Resultate können in Form eines PDFs heruntergeladen und abgespeichert werden.
Kann ich den Selbsttest unterbrechen und später weiterfahren?
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Wer hat Zugang zu meinen Antworten?
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