Silver Bridge -
Standortbestimmung
Warum und wie möchten Sie sich nach der Pensionierung weiter engagieren?
Nutzen Sie als Unternehmen das Potenzial der Silver Ager bereits optimal?
Das Projekt
Silver Bridge, die persönliche Standortbestimmung mit Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven, unterstützt Menschen und Unternehmen bei den Überlegungen rund um das Thema (Weiter-)Beschäftigung über das Pensionsalter hinaus.
Die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr – sind in der Schweiz eine wachsende Gesellschaftsgruppe. Spätestens mit 65 Jahren gehen die «Silver Ager» in Pension, fühlen sich aber oft noch sehr fit und sind aktiv. Fast die Hälfte kann sich grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung im Pensionsalter vorstellen. Negative Altersstereotypen senken jedoch das Vertrauen, sich auch nach der Pension noch weiter engagieren zu können. Gleichzeitig führt es dazu, dass Unternehmen das Potenzial der Pensionierten unterschätzen. "Silver Bridge" regt an, sich über das Pensionsalter hinaus mit dem Thema (Weiter-)Beschäftigung zu befassen.
Das Projekt
Silver Bridge, die persönliche Standortbestimmung mit Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Perspektiven, unterstützt Menschen und Unternehmen bei den Überlegungen rund um das Thema (Weiter-)Beschäftigung über das Pensionsalter hinaus.
Die Silver Society – Personen über dem 60. Altersjahr – sind in der Schweiz eine wachsende Gesellschaftsgruppe. Spätestens mit 65 Jahren gehen die «Silver Ager» in Pension, fühlen sich aber oft noch sehr fit und sind aktiv. Fast die Hälfte kann sich grundsätzlich eine Weiterbeschäftigung im Pensionsalter vorstellen. Negative Altersstereotypen senken jedoch das Vertrauen, sich auch nach der Pension noch weiter engagieren zu können. Gleichzeitig führt es dazu, dass Unternehmen das Potenzial der Pensionierten unterschätzen. "Silver Bridge" regt an, sich über das Pensionsalter hinaus mit dem Thema (Weiter-)Beschäftigung zu befassen.
Über uns
HR ConScience
Silver Bridge ist ein Produkt von HR ConScience. Wir wurden als Startup der Universität Zürich gegründet und verstehen uns als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis. In der Praxis basieren viele Managemententscheidungen auf persönlicher Erfahrung und Intuition. Es fehlt an Ressourcen für eine vertiefte Auseinandersetzung mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Fakten. Obwohl unser Bauchgefühl wichtig ist, sind faktenbasierte Entscheide grundlegend für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. HR ConScience entwickelt evidenzbasierte Entscheidungsgrundlagen.
Silver Bridge ist aus einer Projektidee entstanden, mit der HR ConScience an einer zweistufigen, öffentlichen Ausschreibung der Metropolitankonferenz Zürich teilgenommen hat. Von insgesamt 25 eingereichten Projektideen hat die Metropolitankonferenz Zürich das Projekt "Silver Bridge" und drei weitere Projekte ausgewählt, welche dazu beitragen sollen, den demografischen Wandel besser zu verstehen, einzuordnen und zu bewältigen. Durch die grosszügige finanzielle Förderung durch die Metropolitankonferenz Zürich ist Silver Bridge entstanden.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Selbsttest zur Standortbestimmung geeignet?
Der Selbsttest zur Standortbestimmung ist für alle Personen geeignet, welche sich über das (Weiter-)Arbeiten im Pensionsalter Gedanken machen möchten.
Was ist ein Selbsttest zur Standortbestimmung?
Der Selbsttest ist ein webbasierter Test, welcher in Eigenregie durchgeführt werden kann und einem die Möglichkeit gibt seine aktuelle und zukünftige (Arbeits-)Situation in der Pension zu reflektieren.
Kann ich den Fragebogen mehrmals ausfüllen?
Ja, der Fragebogen kann so viel ausgefüllt werden wie man möchte.
Kann ich die Resultate herunterladen?
Ja, die Resultate können in Form eines PDFs heruntergeladen und abgespeichert werden.
Kann ich den Selbsttest unterbrechen und später weiterfahren?
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Wer hat Zugang zu meinen Antworten?
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